Mediation

Wir unter­stüt­zen Ein­zel­per­so­nen, Teams, Grup­pen, Behör­den und Gesell­schaf­ten in Kon­flikt­si­tua­tio­nen. Wir bie­ten Media­ti­on ins­be­son­de­re in fol­gen­den Gebie­ten an:

  • Arbeits­platz
  • Nach­bar­schaft
  • Bil­dungs­we­sen
  • Kul­tur­be­reich
  • Inter­kul­tu­rel­les Zusammenleben
  • Gesund­heits- und Sozialwesen
  • Bau- und Umweltwesen
  • Poli­tik und Verwaltung
  • Nach­fol­ge­re­ge­lung (Unter­neh­mung, Fami­li­en­be­trieb, Hof, etc.)
  • Erb­schaft
  • Wei­te­re Gebie­te (z.B. im Beziehungsumfeld)

Unse­re Kern­kom­pe­tenz liegt im öffent­li­chen Bereich und im Ver­wal­tungs­be­reich. Durch unse­re lang­jäh­ri­ge Berufs­er­fah­rung am Ver­wal­tungs­ge­richt, als Dozen­tin und Anwäl­tin (Danie­la Küh­ne) bezie­hungs­wei­se als Anwalt und juri­sti­scher Mit­ar­bei­ter einer kan­to­na­len Ver­wal­tung (Micha­el Ober­dor­fer) ver­ste­hen wir die Zusam­men­hän­ge und Eigen­hei­ten die­ses Gesell­schafts­be­reichs und unter­stüt­zen Sie ger­ne kom­pe­tent bei der Erar­bei­tung von nach­hal­ti­gen Lösungen.

Online-Mediation

Da ein per­sön­li­ches Tref­fen nicht immer mög­lich ist, ergän­zen wir unser Ange­bot durch Online-Media­ti­on. In der Regel erfolgt min­de­stens beim Erst­ter­min ein per­sön­li­ches Tref­fen. Die wich­tig­ste Vor­aus­set­zung bei der Online-Media­ti­on ist, dass die Kon­flikt­be­tei­lig­ten über die nöti­ge tech­ni­sche Infra­struk­tur ver­fü­gen (sta­bi­le Inter­net­ver­bin­dung, Mikro­fon und Web­cam). Wir bie­ten Online-Media­ti­on über Zoom an. 

Konflikt-Coaching

Soll­ten Sie Inter­es­se an der Metho­de der Media­ti­on haben, die andere(n) konfliktbeteiligte(n) Person(en) aber nicht an einer Media­ti­on inter­es­siert sein, bie­ten wir Ihnen auch Ein­zel­coa­ching an. Zusam­men erar­bei­ten wir ein ganz­heit­li­ches Kon­flikt­ver­ständ­nis und bil­den Hypo­the­sen über die Aus­ge­stal­tung des Kon­flikts. Damit wer­den Optio­nen geschaf­fen, die es Ihnen ermög­li­chen, den Kon­flikt aktiv anzu­ge­hen und lösungs­ori­en­tiert die näch­sten Schrit­te vorzunehmen.

Externe Ombudsstelle

Kon­flik­te am Arbeits­platz kom­men auch in den besten Arbeits­ver­hält­nis­sen vor. Damit die­se aber nicht eska­lie­ren, son­dern in geord­ne­ten Bah­nen ver­lau­fen kön­nen, bie­ten wir uns als exter­ne Ombuds­stel­le an. Als sol­che ste­hen wir den Mit­ar­bei­ten­den für Bera­tung und Ver­mitt­lung bei Kon­flik­ten am Arbeits­platz zur Ver­fü­gung. Eben­so lei­sten wir Unter­stüt­zung bei der For­mu­lie­rung von Richt­li­ni­en und Regle­men­ten zum Schutz der phy­si­schen und psy­chi­schen Gesund­heit der Mit­ar­bei­ten­den und bie­ten auch Schu­lun­gen in die­sem Bereich an. Falls gewünscht, erstel­len wir über unse­re Tätig­keit einen Jahresbericht.