Mediation ist ein selbstbestimmtes und kooperatives Konfliktlösungsverfahren, in dem Konfliktbeteiligte aktiv miteinander konkrete Lösungen für ihren Konflikt erarbeiten. Dabei werden sie von Mediator*innen unterstützt, die sich den Konfliktbeteiligten gleichermassen verpflichtet fühlen und den Mediationsprozess strukturieren und anleiten. Die Mediation basiert auf Freiwilligkeit und Neutralität der Mediator*innen und Vertraulichkeit.
Mit der Mediation können lange und kostenintensive Gerichtsverfahren vermieden werden, in denen die Konfliktbeteiligten nur beschränkt Einfluss auf das Ergebnis haben. Mediation eignet sich insbesondere für Konfliktbeteiligte, die auch nach dem Konflikt Berührungspunkte haben.
Co-Mediation
Bei der Co-Mediation arbeiten wir beide mit den Konfliktbeteiligten zusammen. Als Frau und Mann decken wir die unterschiedlichen Lebensrealitäten zweier Geschlechter ab. Unsere zusammengelegten Fachkenntnisse, Lebenserfahrungen und Charaktereigenschaften prägen den Mediationsprozess in jeder Bearbeitungsphase. So können wir Sie als Konfliktbeteiligte in ganz unterschiedlichen Lebenssituationen begleiten, gegenseitiges Verständnis schaffen und die Chancen verdoppeln, Sie mit Ihren persönlichen Standpunkten abzuholen. Hiervon können alle Beteiligten verstärkt profitieren und effizienter und konstruktiver auf eine Lösung hinarbeiten.
Setting
Wir bieten aus Überzeugung Co-Mediation an. Bei Bedarf ist auch Einzelmediation möglich. Für das Konfliktcoaching arbeiten wir grundsätzlich im Einzelsetting.
Da ein persönliches Treffen nicht immer möglich ist, ergänzen wir unser Angebot durch Online-Mediation. In der Regel erfolgt mindestens beim Ersttermin ein persönliches Treffen. Die wichtigste Voraussetzung bei der Online-Mediation ist, dass die Konfliktbeteiligten über die nötige technische Infrastruktur verfügen.
Was ist unser Part?
Wir leiten das Mediationsverfahren nach einer klaren Struktur an und greifen je nach Bedarf vermittelnd ein. Wir sind neutral und unabhängig und für alle Konfliktbeteiligten in gleicher Weise zugänglich. Die Lösungssuche liegt zwar in Ihren Händen, wir unterstützen Sie aber dabei.
Was ist Ihr Part?
Sie legen die zu lösenden Konfliktthemen fest, tauschen ihre dahinterliegenden Interessen und Bedürfnisse aus und sind anschliessend für die Erarbeitung der Lösungsmöglichkeiten bzw. die Formulierung einer Vereinbarung zuständig.
Ablauf einer Mediation
Das Mediationsverfahren folgt einer klaren Struktur und ist mehrstufig aufgebaut:
- Einführungsgespräch und Themensammlung: Worum geht es? Welche Konfliktthemen müssen geregelt werden?
- Klärung der Interessen und Bedürfnisse der Beteiligten: Was liegt dem Konflikt zugrunde? Was ist den Beteiligten wichtig?
- Suche nach möglichen Lösungsoptionen.
- Auswahl, Weiterentwicklung und Verhandlung der Lösungsansätze.
- Entwerfen und Unterzeichnung einer Vereinbarung.
